Verantwortung

Soziales: Gesellschaft und Mitarbeiter

Engagement für Mitarbeiter und Gesellschaft als Teil unserer Unternehmenskultur

  • Gesellschaft und Mitarbeiter

    Wertorientiertes Verhalten und persönliche Verantwortung von Management  und Mitarbeitern ist unser Grundprinzip und in unseren Unternehmenswerten festgeschrieben. Jeder steht persönlich dafür ein, dass wir den Respekt vor anderen Kulturen wahren und die Gesetze der Länder, in denen wir tätig sind, strikt einhalten. Compliance ist wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wird vom Management direkt verantwortet.

  • TOP Arbeitgeber

    Den Erfolg verdankt KARL MAYER seinen hochqualifizierten und motivieren Mitarbeitern, denn Innovation entsteht in den Köpfen der Menschen. Ausbildung und Weiterbildung sowie die Förderung von Talenten , Experten, Fach- Projekt- und Führungslaufbahnen haben einen hohen Stellenwert bei KARL MAYER.

    Hier nur einige Beispiele:

    • Nachwuchsentwicklung durch einen globalen Talentpool, das Fördern von Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen über für alle Ebenen und Standorte lässt Mitarbeiter in ihren Jobs ständig weiter wachsen.
    • Entwicklung im Job durch Mitarbeiterentwicklungsgespräche, regelmäßige Qualifizierungsbedarfsanalysen und die Förderung berufsbegleitender Fortbildungen.
    • Eigene Betriebskrankenkasse mit Gesundheitszentrum.
    • Projekte zur Modernisierung der Arbeitsbedingungen (Demografie, Virtuelles Lernen....)

     

    Lernen Sie unseren Stellenmarkt und unsere Ausbildungsangebote kennen.